本报讯　9月7日，一场别开生面的公开竞聘在杭绍甬公司拉开了帷幕。为进一步加强岗位人才梯队建设，构建竞争择优、人岗相适的选人用人机制，杭绍甬公司将竞聘上岗作为主要的选人用人方式之一。

在围绕公司发展所需人才调研的基础上，此次竞聘推出工程管理、综合管理、安全管理和财务管理等四大岗位序列共13个主管职位。此次竞聘打破唯学历、资历等“硬性”条件论，聚焦日常表现与工作实绩，构建内部良性竞争态势，力求挖掘更多有激情、有干劲的优秀人才。经过正面引导、积极动员，共有40名来自各项目指挥部（项目公司）的管理人员报名竞聘。为确保全程“阳光下运行”，竞聘全程接受纪检监督，进行阳光公示，致力打造积极向上、公开公正的用人环境。为确保笔试试题保密性，公司指定专人负责，在考前将考题交给公司纪检部门统一封存保管，考后统一将试卷装订、密封、阅卷。最后，在纪检人员监督下拆封、登分。为尽可能规避人情分、印象分等现象，面试环节引入第三方机构组织面试，着力保障各个环节公平、公正、阳光、有序。

此外，在竞聘面试中，首次采用PPT个人述职与现场答辩有机结合，其中现场答辩通过结构化面试、行为面试、引导式提问组合形成，不同竞聘岗位各有侧重点，力求全面、有效考量竞聘者现场表达能力、应变分析能力和逻辑思维能力以及与岗位相匹配的专业能力。