本报讯　意见落实得怎么样，员工来监督；问题解决得好不好，群众来评价。12月17日下午，集团公司举办第3期基层党建“大家谈”大讲堂。本期大讲堂着眼巩固和深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，对主题教育期间征集意见建议的办理进展情况以及其他有关企业改革发展的问题进行了面对面的反馈和交流。集团领导俞志宏、詹小张、陈敏、沈秋明、汪东杰、柴云妹、戴本孟出席，黄伟建主持大讲堂。

集团公司党委书记、董事长俞志宏在总结讲话中指出，组织今天的大讲堂，就是想让大家感受到集团公司党委真诚的态度，让有关部门和同志感受到真切的压力，让全体党员员工感受到真正的家文化。今天，总部各部门反馈比较实、各单位提问质量比较高、整体交流氛围比较好、监督评价效果比较好。要进一步用好大讲堂平台，让大讲堂主题更突出，不断丰富交流内容，不断提高各方参与度；让大讲堂交流更有效，真交流一些事情，真讨论一些问题，真补齐一些短板，以强党建来推动强企业。要进一步强化监督和执行，在强落实上下功夫，把强执行、抓落实作为一种自觉习惯，确保每项工作落实到位；在强监督上下功夫，既要接受广大员工的监督，也要接受新闻媒体的监督，要习惯在被监督的环境下工作。要进一步深化“三同”家文化，保持民主的氛围、协商的氛围、公开的氛围、阳光的氛围，主动换位、主动揽事、主动沟通，用最广的胸怀、最强的合力共同创造最好的业绩。要进一步提高能力和水平，用“一流的能力素质”要求自己，用“放心不下”的责任感去做每件事，用“敢于斗争”的精神去克服每一个困难，用“高标准严要求”去做好每一件事。

凡事有交代，件件有着落，事事有效果。主题教育期间，集团公司党委采取自我检视查找、党代会分组讨论、基层调研座谈、书面征求意见建议、开设民意直通车等多种形式，广泛征求意见建议，共汇总形成6大类45个方面175条具体意见建议。集团公司党委高度重视，对每类意见建议都明确了牵头领导和主办会办部门，以对基层和员工高度负责的态度抓好意见建议的办理落实和答复反馈工作。本期大讲堂举办之前，集团公司又通过微信公众号、官网等途径，由全体党代表、党员、员工投票选出了“建立健全科学有效的薪酬激励体系”“进一步加强干部人才队伍建设”“进一步精简会议文件、改进文风会风”“加快推动数字交投建设步伐”“加强争做‘世界一流企业’的对标对表及宣贯”等5个最受关注的问题。

真心互动交流，共谋企业发展。本期大讲堂以现场和视频连线形式，由集团领导、总部部门与基层、党员员工就主题教育期间征集的意见建议回复落实情况以及其他有关企业改革发展、员工切身利益的问题进行互动交流。大讲堂上，集团公司党委工作部通报了意见建议的办理情况，相关职能部门对5个最受关注的问题分别作了详细反馈。在随后的互动交流环节，基层党员职工代表、“监督评价团”成员分别提出“收费站撤销后如何做好相关员工转岗培训”“基层减负中如何处理好文件数量与质量关系”“进入‘十四五’后怎样规划和实施走出去战略”“怎样实现经济效益与社会效益的双赢”“如何实现建设板块和运营板块的联动与衔接”“怎样更好地丰富员工特别是青年员工业余文化生活”等问题。总部对口职能部门负责人逐一进行了回复，俞志宏、詹小张等党委班子成员也亲自予以解答。提问积极踊跃，答复坦率实在，互动亲切热烈。问与答，都是为更好地解决问题、干出实效，助推集团公司更快地迈向世界一流企业。“监督评价团”现场点评了总部各部门对意见建议的办理情况，同时还邀请5家省内主流媒体的记者现场参与监督。

集团公司总部党委各支部书记及支部委员、“监督评价团”成员、总部党员员工代表和媒体记者在主会场，各子（分）公司、所属院校领导班子成员，以及下属基层党组织负责人、党员职工代表在分会场，参加大讲堂合计人数近4000人。《浙江日报》等5家省内主流媒体对大讲堂进行了报道。