本报讯　7月6日、7日，省国资委党委副书记、副主任吕志良先后到集团公司下属浙江沪杭甬、浙商中拓、浙商证券等三家单位开展专题调研，集团公司党委副书记陈敏，省国资委相关处室和集团总部相关部门负责人陪同调研，浙江沪杭甬、浙商中拓、浙商证券主要领导和分管领导等参加调研座谈。

调研过程中，吕志良听取了三家单位关于企业经营管理、国企改革三年行动、国企党建工作、干部人才队伍建设、“十四五”发展规划制定等方面的情况汇报，就三家单位反映的困难和问题与参会人员进行了探讨交流，对三家单位近年来取得的工作成效给予充分肯定，并围绕以高质量党建引领高质量发展，提出了针对性要求。

吕志良强调，浙江沪杭甬要突出“三个发展”：一是不断创新发展。要进一步突破发展瓶颈，不断创新思路、理念和方法，破解制约企业发展的不利因素，进而实现企业高质量可持续发展。二是共谋更好发展。要积极争取省委、省政府政策支持，依托省国资委创建的优良发展平台，加强内外各方协同谋划，共同为解决发展中的困难和问题创造良好环境与有利条件。三是更好服务全省发展。要在浙江高质量发展建设共同富裕示范区和争创交通运输现代化先行省的时代背景下，遵循省综合交通运输发展“十四五”规划，紧紧围绕集团主业主责，找准切入点超前谋划，有效落实各项重点工作。

对于浙商中拓下一步工作，吕志良指出：一要不断创新经营管理模式，切实肩负起省国资委和交通集团赋予的使命，更好融入国内国际双循环新发展格局，推动公司发展再上新台阶。二要不断加强党的建设，赓续红色基因，将党建工作深度融入企业生产经营、团队建设，以高质量党建引领高质量发展。扎实推进党史学习教育，引导广大干部员工坚定理想信念，树立正确历史观，确保学史力行出实效。三要不断提供先进经验，持续深化企业改革，努力推动改革创新取得新成果，为全省国资国企贡献更多改革经验。

吕志良对浙商证券如何进一步加强党建、加快发展提出了五方面要求：一是进一步巩固扩大党建成果，全面推动党建与生产经营深度融合，打造浙商证券党建品牌；二是继续加强团队建设，加大改革力度，在国企薪酬制度和中长期激励机制上勇于探索创新；三是加强研究院（所）建设，既要向省级有关部门争取政策，也要充分利用现有高层次人才队伍建设的相关政策，按照高端智库的定位推动研究院（所）发展壮大；四要进一步发挥浙商优势，深耕浙江、服务浙江，做到“眼睛向内”与“对外拓展”相结合；五要有效防范各类风险，完善内控机制，提高风控能力，确保稳健经营。