本报讯　“走上新的领导岗位以后，身上担子更重了，责任更大了，需要进一步严格要求自己，树立良好形象……”近日，集团公司纪委书记沈秋明以“一对一廉政谈话”的方式，对下属高信公司5名新任领导班子成员开展了任前廉政谈话，激励他们在新的岗位上不忘初心、严于自律、勇于担当，并要求他们要切实增强廉洁履职意识，系好新岗位“第一粒扣子”。

近年来，高信公司经营规模持续增长，并成功入选国务院国企综合改革“双百行动”试点企业，为此，着眼于高信公司长远发展和班子建设实际，集团公司决定对下属高信公司领导班子岗位实行竞争上岗。今年2月，集团公司启动高信公司领导班子公开竞聘（选聘）。经过一个月激烈竞争，集团5名优秀干部经过竞演、面试等环节层层选拔，脱颖而出，被提任为高信公司领导班子成员。

沈秋明逐一与5名新任职领导干部进行廉政谈话，总体提了三点要求：一要加强学习，增强纪律规矩意识。重点抓好“三个学习”，学习总书记重要讲话精神，特别是全面从严治党一系列重要论述；学习党章党规党纪，重点是廉洁自律准则、纪律处分条例、党内监督条例、问责条例等；学习中纪委、省纪委全会精神，以及“清廉交投”建设部署要求，认清形势，把握方向，提高站位，强化意识。在深入学习的基础上，做到“三个执行”。执行好六大纪律，特别是政治纪律、组织纪律、廉洁纪律；执行好作风建设的精神要求，特别是八项规定精神的落实；执行好领导人员廉洁从业有关规定，以案警醒，对照检查，把握界限，守住底线。二要严于律己，用好手中权力。在思想上，做到“三个牢记”，始终牢记权力就是责任，权力存在风险，权力需要阳光。在工作中，做到“三个坚持”，坚持科学、民主决策，首先听取大家意见，再末位表态；坚持用制度管人管事，依法办事、依规操作，减少个人自由裁量；坚持公开、透明原则，落实好集团“阳光工程”建设的一系列部署要求，梳理权力清单，强化权力监督，防止暗箱操作，各方面工作经得起检查和评价。三要“一岗双责”，管好身边人员。一方面，要牢固树立管业务，也要管廉洁的理念，做到“三个同步”。业务工作安排与廉洁风险防控同部署、同落实、同检查，确保牵头主抓的保廉项目落到实处。把握运用监督执纪“四种形态”，对管理部门和身边工作人员，要经常性开展谈心谈话，重要事项、重点环节进行提醒谈话，苗头性、倾向性问题实施警示谈话。另一方面，要切实重视家风建设，做到“三个注意”。注意保持健康的生活方式，净化朋友圈、生活圈；注意处理亲朋好友请托事项，严禁干预插手，防止人情面前摔跟头；注意执行利益回避制度、个人事项报告制度，管好、教育好家属和子女。

“今天的廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程。教育在先，预防在前，这是对我们从严要求、真诚关爱，我们要以更高的标准、更严的纪律要求自己。”参加谈话的班子成员在表态中说。

对新任职领导干部开展廉政谈话，是深入落实全面从严治党要求，切实加强党内监督，推进党风廉政建设的一项重要制度安排，集团公司纪委高度重视该项工作，并将该项工作列入“清廉交投”廉洁项目领办制，要求实现干部提任廉洁谈话全覆盖。