本报讯　2019年是杭绍甬公司推进“清廉杭绍甬”建设的关键年，也是打造一流交通建设管理企业、实现“五个一流”目标的关键年。开年以来，杭绍甬公司坚持将“清廉杭绍甬”建设与中心工作并轨推进，强化在思想认识上“破冰”，在实践行动上“突围”，注重思想引领，笃定“清廉”之心，力争“治未病、消初萌”，时刻为管理人员敲响“警示钟”、念响“紧箍咒”，着力构建立体化廉洁教育体系，从源头上增强不想腐的自觉，营造风清气正的工作氛围，努力为公司争做一流交通建设管理企业提供更加坚强的政治保证。

把廉洁教育贯穿干部成长全过程

“通过这次廉洁从业知识考试及任前谈话，让我在任职前接受了一次党纪法规的再学习、再强化。”近日，杭绍甬公司纪委对2名新提任干部进行了任前廉政法规考试及任前谈话。

以鲜明的用人导向，体现干净干事的风向标。杭绍甬公司坚持好干部标准，在把好廉洁审查关的基础上，将打好“预防针”，接受廉洁教育作为新提任干部任前的“第一课”。为实现抓“关键少数”与管理“绝大多数”相统一，杭绍甬公司纪委不断拓宽警示教育渠道，通过举办廉洁教育专题讲座、参观廉政教育基地、发送廉洁短信等方式，提高党员干部对党风廉政建设的认识，提醒大家严格遵守党的纪律规矩，在工作中牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”。

用“身边事”警示“身边人”

执纪者必先守纪，律人者必先律己。警示教育是坚持“刀刃向内”严防“灯下黑”的有力抓手、党员干部的“防病良药”。今年春节前后，杭绍甬公司纪委全面掀起学习各类警示教育会议精神的热潮，公司全体员工同步接受警示教育，一个个鲜活的“身边人”“身边事”，给所有员工敲响了警钟。

在学习贯彻好集团党风廉政建设大会精神的基础上，杭绍甬公司纪委还要求各级党组织坚持严管厚爱的原则，把开展警示教育与政治理论学习、谈心谈话等结合起来，不断丰富警示教育形式；如充分利用支部三会一课、党风廉政专题研究会等会议，见缝插针，剖析十八大以来违法违纪案件，给全体员工上一堂叩击灵魂的警示教育课。通过交流以案思廉的心得，进一步筑牢拒腐防变的思想防线，综合运用听、看、讲、写、悟等元素，让广大员工明底线、受警醒。

把“写在纸上的教训”变为“立在心中的镜子”

4月1日，杭绍甬公司党委会上，班子成员集体学习《中宣部原副部长鲁炜受贿案一审宣判》、《柯城区万田乡人大原副主席严国富违规插手干预工程项目建设问题》两则案例。

杭绍甬公司将学习警示案例纳入党委会议程，通过吸取违法违纪典型案例的深刻教训，拧紧全体班子成员的思想“总开关”，把“咬耳扯袖”融入日常工作，让“红脸出汗”成为常态，把“写在纸上的教训”变为“立在心中的镜子”，进一步规范项目建设“亲”“清”交往关系。

借助经常性的警示学习，强化班子成员在思想认识上高度警醒，在廉洁自律上高度从严，在管党治党上高度负责。要求必须提高政治站位，严明政治纪律和政治规矩；必须保持政治清醒，知敬畏、存戒惧、守底线，坚持理想信念高线，不碰纪律规矩红线，守住廉洁自律底线；必须压实政治责任，确保管党治党真正抓到底严到份。

打铁还需自身硬。杭绍甬公司要求各级党员领导干部主动扛起责任，把优化政治生态与激发干部状态结合起来，破除“温差”，创新廉洁教育方法，提升工作实效，确保精神贯彻落地生根。坚决杜绝“歇脚松气换挡”思想，不断强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，始终保持坚如磐石的决心，始终保持永远在路上的坚韧和执着，持之以恒推进“清廉杭绍甬”建设，坚定不移巩固发展风清气正的杭绍甬好生态。