本报讯 5月8日，集团公司组织部、人力资源部联合浙江轨道集团，集团公司培训中心赴华为全球培训中心（杭州）（以下简称“华为”），参观学习华为在人力资源管理、培训中心运作等方面的先进经验。
在交流座谈中，华为工作人员详细介绍了华为在组织架构、业务发展、研发战略等方面的基本情况，着重阐述了华为“以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，坚持自我批判”的企业价值观以及通过30年时间发展逐步成型的人才评价体系、人才晋升制度、薪酬体系设计、绩效管理体系以及华为培训中心的功能、定位、业务模块等。
华为作为中国高科技企业的引领者之一，人力资源管理体系建设具有极强的前瞻性、规范性、实效性，特别是其立足于企业发展而进行战略性布局的培训体系更是值得学习借鉴。通过对标华为，集团公司将在人力资源体系建设、培训体系建设、培训中心建设上找准差距，汲取经验。