本报讯　经各级巾帼建功和双学双比活动协调小组、妇联推荐，省巾帼建功和双学双比活动协调小组办公室决定，认定了一批省级巾帼文明岗，浙江沪杭甬高速公路股份有限公司杭州管理处德胜管理所名列其中，德胜所全体员工都沉浸在了一片喜悦当中。

管理所现有员工96名，其中女员工55人，占总人数的57%。自2006年12月成立以来，连续多年在公司、杭州处年度考核中都取得优异成绩，实现了全年安全营运的目标。这些成绩的取得，无不浸透着全体女员工的心血和智慧。

德胜所是个以女员工为主力军的团队，作为全线最大车流量之一的收费站，日均进出口通行车流量高达4万余辆，面对道口巨大的车流压力，为确保收费现场安全畅通，同时，又能在大流量下，推行好手语标准化服务，结合杭州管理处优化服务提升年活动，不断激发女员工“创先争优、爱岗敬业”的工作热情，鼓励她们在平凡的工作岗位上，树立行业新风、展示巾帼风采。积极开展自查自纠，采取多项措施，努力提高收费服务标准化水平：包括思想动员、加强培训、相互学习、制定奖惩等举措。

为了给高速出行的司乘人员享有最优质的服务，德胜所率先创建了“假日小分队模式”，精准把握车流高峰节点，保证车道的畅行无阻。不少女员工以大局为重、以保畅为要，主动请缨，放弃休息与家人的团聚，辛勤工作，换来了司乘人员畅、洁、绿、美、安、优的行车环境，将巾帼不让须眉体现地淋漓尽致。

工作之余，女员工还带头组织进行庭院经济劳作，大家一起拔草、施肥、浇水……当一些时令菜蔬收货时，彼此分享，共同品尝。通过此类活动不仅增进了广大员工日常生活中互助、互爱的情感交流，也使企业文化中“同路同心同创”的精髓得到了潜移默化的推广。

今后，德胜所将继续坚持“以人为本”的管理理念，从实际出发，扎实做好基层工作，将打造一流团队、创造一流业绩作为德胜所不断奋进的目标。