为更好地搭建相互学习、相互交流、相互启发的平台，进一步抓深抓细抓实“不忘初心、牢记使命”主题教育，从6月下旬开始，集团公司连续举办主题教育基层党组织“天天学、周周谈”讲堂，通过视频连线，由集团基层党支部书记、党员代表分享交流主题教育开展以来的主要做法、特色亮点和学习体会。本报拮选部分讲稿予以刊发，供学习参考。

在开展主题教育中，沪杭甬公司党委切实提高站位，主动拉高标杆，紧密结合自身实际，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿始终，努力推动主题教育真抓实做、高效开展、取得实效。

突出理论武装、做到知行合一，坚持在学习中强初心

学习教育重分类、强头雁、拓载体，让党员在深入学全面学跟进学中，接受洗礼、坚定信念、铭记初心。一是分类分层明确学习任务。立足实际、聚焦主题，按照党委班子成员、中层领导人员和普通党员三个层面，分别制定了学习任务清单，对学习重点、学习要求、学习组织等作出了不同的细化要求。二是聚焦关键压实学习责任。突出党委领导班子成员这个“关键少数”，坚持带好头、起示范。从严抓好自学自习，在每天自主通读熟读中央规定书目的基础上，建立“一周一学一报”机制。从严抓好集中研讨，按照“集体学、重点讲、人人谈”的要求，围绕党的政治建设、全面从严治党两方面内容，召开以“悟初心、担使命”为主题的理论中心组专题研讨会。三是创新载体增强学习实效。创设“千名党员夜学”载体，借助视频会议系统，通过专家集中授课、员工分享初心故事等形式，营造全员共学氛围；开设“践初心、学榜样”宣传专栏，定期推送先进典型爱岗敬业故事的微视频，让党员学有榜样、做有对照、干有方向；激发基层“首创”精神，推广“班组列队学、联建结对学、党课引领学”等贴近基层、来源基层的灵活学习方式，防止上热、中温、下凉问题。

突出问题导向、做到边查边改，坚持在检视中抓整改

以“没有问题就是最大问题”的鲜明态度开展检视整改，以刀刃向内的斗争精神全面找准差距补齐短板。一是精准调研查实情。坚持从实际问题入手，通过基层提、个人思、班子议的方式，确定了“深化加强基层干部人才队伍建设、打造主业第一品牌核心竞争力、浙商证券机构业务发展方向”等9个重点调研课题，由每名班子成员领衔，真正使调查研究职责分工结合、与推进重点难点工作结合。坚持深入一线、沉到基层，党委班子成员陆续带着调研提纲，通过实地走访、座谈交流、谈心谈话等接地气的方式，先后到17个基层单位开展蹲点调研。二是深入对照找短板。坚持将检视问题作为抓主题教育的关键。通过下发检视问题清单、开展“五查五看”活动等，不断为党员赋能；通过开展干部队伍和基层党建专题问卷调查、开设员工“心通道”网络意见征集通道等，强化自我革命精神，不断为干部增压。通过对标沪杭甬“两个第一”发展目标，着眼提升服务公众美好出行能力和企业核心竞争力查不足找差距，不断为发展添劲。三是务实有效抓整改。先后推进落实整改2018年党委民主生活会、年初领导班子专题调研以及集团“清廉交投”建设对照检查反馈等方面的各类问题共67项。在此基础上，统筹实施以巡察整改“回头看”、效能管理大调查、人才队伍大盘点等为内容的“1+4”专项行动，列出时间表、细化任务书、明确责任人，真正把整改落细落小落实。

突出发展取向、做到集聚合力，坚持在工作中见成效

借东风强改革、提能效、壮筋骨，善做改革发展的“答卷人”。一是深入推动改革发展。将主题教育作为推动发展的新动力，充分运用上市平台的资源能力和品牌开展资本运作。二是高效推进重点工作。强化服务公众美好出行的初心，围绕打造主业第一品牌主线，力促重点任务尽早落地。全面启动开展取消省界收费站工作，全力推进沪杭甬高速智慧化提升改造。三是切实提升党建质量。围绕集团“党建质量提升年”活动，深入实施基层党建标准化“扩面提速”工程，总结提炼基层党建试点案例，培育支部书记工作坊等党建项目，统筹警示教育月“九个一”活动，开展证券金融业务领域廉洁风险防控课题研究，强化了信息化、投资分析等战略性人才的储备，以高质量党建引领企业高质量发展。