在开展主题教育中，浙商保险公司党委坚决贯彻落实中央、省委、集团公司党委的部署要求，坚持“真抓、真学、真查、真改”，周密谋划，扎实推进，确保主题教育各项要求落实到地，为推动公司转型发展提供强大动力。

坚持真抓，在深化认识中提高站位起点

作为一家全国性的金融机构，浙商保险基层党组织分布于全国11个省41个地市，党员分布广，存在集中学习困难的情况。对此，浙商保险党委分类分层制定主题教育计划，对公司党委、二级党组织、基层党支部三个层级分别按照“一课两单三会四改五问”“三学三查三整改”“七个一”的要求确定必选动作，同时要求各级党组织结合自身实际和地域特点确定自选动作。通过层层压实责任，推动各级党组织动起来，全体党员学起来，问题查起来，整改做起来，使主题教育活动各项要求落下去，干事精神提起来，整改效果显出来。

坚持真学，在持续灌注中夯实理论根基

浙商保险公司党委将学习作为第一原动力，努力学深悟透、融会贯通、真信笃行，用党的创新理论指导公司转型发展实践。一是分类分层确定学习任务。分三个不同层级分别确定不同学习清单与学习要求。党委班子成员作为主题教育的主要对象，充分发挥“头雁”作用，积极领学带学督学；必读书目学习到位，理论中心组召开到位，专题党课上到位。下属党组织书记作为基层党组织的负责人，发挥带头作用，积极参加集团和公司的集中培训，通过参加“集团天天学、周周谈”大讲堂学习先进经验，组织落实好本支部学习。普通党员统一发放学习书籍和专用学习笔记，引导积极自学，基层支部定期开展专题学习交流会，全辖各级党组织共开展集中学习113次，参与人次613人次。二是因地制宜创新学习方式。针对公司二级党组织地域分散，集中学习难的情况，每两周组织一次红色金融视频会议，对二级机构党委班子进行专题培训。现已完成三期，参与122人次。各级党组织结合当地实际积极开展红色革命传统教育活动。截至8月中旬，已在全国各省41个地市，组织革命传统教育49次，参与人次487人次。

坚持真查，在深入基层中开展调研查摆

围绕党建和经营工作中存在的薄弱环节，结合浙商保险年度重点工作，针对九大专题开展专项调研和查找问题。一是扎实做好蹲点调研工作。党委班子成员分赴8个省市下属机构开展调研，查找工作问题短板。通过基层调研，发现问题31个，收集建议34条。当前，均已制定整改措施，编制整改清单，明确了牵头领导、责任部门、整改要求和整改期限。二是广开言路听取职工意见。总公司党委通过意见信箱，调研问卷等渠道开展意见征集活动。截至8月中旬，已征求到关于薪资、经营、选人用人等意见建议42条，回收问卷793份。对调研中发现和基层反馈的问题，已形成问题清单，正深入开展检视整改工作。三是认真开展对照党章党规找差距。总分两级党委班子与基层党支部召开专题会议认真对照党章、《准则》、《条例》找差距工作。通过逐条对照，进行自我剖析、自我检视存在的问题，找差距从自己入手，从思想入手，努力找到问题的真正根源，为后续整改提高打下扎实的基础。通过调研查摆，把埋在职工心底的呼声提上来，把影响公司发展的问题找出来，把阻绕公司发展的深层次的障碍根源挖出来，进一步明确公司改进提高的发力点，明确下一步前进方向。

坚持真改，在立行立改中整治突出问题

结合集团公司巡察整改工作，对发现的101项问题制定整改清单，确保整改到位。结合“基层党建质量提升年”活动，开展专项整治工作，新成立一批基层党支部，新修订一批党建相关制度，新补齐一批党员档案，新开展一次口袋党员全面排查，并以地域临近机构共建支部的形式，确保实现党的基层组织在三级机构层面全面覆盖。创新推行一系列举措，建立党建纪检例会制度，强化党建工作机制；成立浙商保险党校，开辟党员、入党积极分子教育新阵地；借助“空中课堂”平台，实现四级机构的学习教育直连；建立退休老党员老干部慰问机制，凝聚各方力量推动公司持续健康发展；首次实施三级机构主要负责人选聘，强化基层干部的选优用优。