用初心映照实践，坚持永远跟党走的忠心

6月26日-27日，我参加了集团公司第一次党代会，非常激动，倍感自豪。而二十年前的初夏，1999年6月，我作为一名少先队员代表参加了杭州市第六次少代会，当时的参会情景至今历历在目。在集团参加党代会的两天时间，我一边研读集团党委书记俞志宏的报告，感受集团五年来改革发展的巨大变化，一边也在回顾二十年来自己从杭州少代会代表，到浙大本科期间加入中国共产党，参加工作后又成为了一名基层党务工作者的成长之路。结束那天，我情不自禁地写下了“二十年，从少代会到党代会，长在红旗下，永远跟党走。不忘初心，牢记使命，交投铁军，砥砺前行”的体会。这也是我作为一名青年党员不忘初心毫无保留忠诚于党的忠心。

而我身后，还有四十余名杭海的党员，他们来自五湖四海，具有不同的专业背景，但都有着最初的入党初心，有着投身交通建设的事业初心，有着努力建好红船旁城际铁路的奋斗初心。他们个人的初心与党的初心、集团的初心“心心相印”，个人的使命与共产党人的使命，交通人的使命同频共振！我所在第一支部的党员们，主要来自综合部（党委办公室）、财务部和纪检监察审计室。虽不是一线部门，但也是全力服务大局，全心全意服务项目，为项目建设和公司发展夯实基础。仅主题教育以来，按照每周计算，一支部党员人均加班10多个小时，组织安排各类会议10多次，累计撰写的材料，汇总的报表不计其数，真正在日常工作岗位上守初心、担使命、找差距、抓落实。

把调研向一线推进，这是根本实践手段

调查研究，是马克思主义与工作实际相结合的根本实践手段。主题教育期间，公司领导带队，党员干部紧紧跟上，把调研向一线推进，以一支部为例：

一是精心选题，坚持示范导向。2018年10月，杭海城铁公司企业文化展示平台建成并投入使用，今年6月又入选“海宁市初心教育体验基地”。主题教育期间，一支部的党员们以打造杭海城际铁路工程文化建设示范带为母课题，对项目全线标段的工程文化建设进行调研，并提炼了9个项目一线极具特色的工程子文化，与公司本级的“1112”（一个平台、一套企业文化核心内容、一个LOGO、两块阵地）企业文化落地载体一起，形成了点面结合、全线同向，多层次、多方位的工程文化建设示范带。

二是广泛调研，突出提炼总结。7月1日，经过杭海城铁公司党委和党员们的不懈努力，党建联盟被列入浙江红船干部学院2019年党建专项立项课题，通过与红干院专家的多次座谈研讨，深深感到没有调查研究就没有发言权，一定要及时提炼总结好的经验做法。如公司纪检部门的同志，冒着酷暑，逐个调研全线标段，全面摸排一线的党风廉政建设做法，选树廉洁文化示范点。如公司党办的同志，与项目各标段的党务工作者反复推敲，挖掘工作亮点，创设了3个“红色工地”示范点，提炼总结了19个联盟单位党建案例并汇编成册，并得到了党建专家的高度认可。

三是破解难题，把握成果导向。如公司财务部的党员，与分管领导一起，结合国家减税降费政策，认真研讨跨区域税收、PPP项目税收政策尚未健全和部分涉及指挥部包干费用税收等实际难题，主动与属地税务部门、参建单位展开调研座谈，充分征集意见，研究对策，提出建议举措，为PPP项目涉税问题提供了极具实操经验的调研成果。

截至8月中旬，杭海城铁公司各级已围绕10个专题，开展调研37场，形成调研报告10个，内容涉及安全质量管控、项目建设推进、建设难题破解、PPP项目运作、工程文化、党的建设、作风建设等方方面面，体现了“深、实、细、准”的调研要求，也为接下来高标准整改落实打下坚实基础。

以使命检视问题，把项目建设推向新高潮

君子检身，常若有过。杭海公司党员以问题为导向，全力投身到树立和落实“检视问题，推进自我革命”的要求中。

近期，开展了党委、支部和党员个人的三级对照检视工作。在一支部，对标对表的落脚点重点放在项目建设和年度任务上，主要查找影响投资进度、影响交叉工程进度、影响工程风险管控、影响施工安全隐患、影响标准化施工、影响下半年工作任务完成等五方面问题。而党员个人层面，对标对表的落脚点重点放在政治担当和能力建设上，主要是对照思想政治、工作作风、工程建设、管理能力、做人做事等六方面进行自我检视，深刻查摆问题存在的根源。

截至8月中旬，杭海城铁公司两级党组织已召开找差距专题会议4场。通过现场调研、座谈、个别走访共收集汇总问题26个，已解决9个，其他问题均已形成举措意见并持续整改中。